به گزارش روابط عمومی گروه گسترش انرژی پاسارگاد، در مراسمی که توسط انجمن مدیریت ایران و با همکاری دانشگاه خاتم برگزار شد، دکتر مجید قاسمی، دبیرکل انجمن مدیریت ایران، به توضیح ضرورت‌ها و تعاریف فرهنگ پایداری در سازمان‌ها پرداخت. وی تأکید کرد که فرهنگ پایداری، ترکیبی از دو مفهوم کلیدی پایداری و فرهنگ سازمانی است. پایداری مجموعه‌ای از ابتکارات است که با هدف بهبود ارزش بلندمدت سازمان، ذینفعان، جامعه و محیط زیست طراحی شده است، در حالی که فرهنگ سازمانی از ارزش‌های مشترک و پایه‌ای سازمان نشأت می‌گیرد.

دکتر قاسمی همچنین عملکرد گروه گسترش انرژی پاسارگاد را از نظر پایداری برجسته کرد و گفت: این شرکت به‌عنوان اولین شرکت ایرانی، میدان نفتی پیچیده سپهر و جفیر را با هزینه‌ای کمتر از شرکت‌های خارجی توسعه داده و سهم قابل‌توجهی در افزایش تولید نفت کشور دارد. او افزود که بیش از ۴ درصد برق کشور توسط این گروه تأمین می‌شود و کمبود آب آشامیدنی در قشم از طریق نیروگاه پاسارگاد قشم جبران شده است. همچنین، این گروه اولین نیروگاه خورشیدی پیشرفته را در دامغان راه‌اندازی کرده و سهم قابل‌توجهی در ساخت ۱۵۰۰ مگاوات از ۴۵۰۰ مگاوات نیروگاه خورشیدی کشور دارد. این اقدامات، نمونه‌های بارز فرهنگ پایداری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی در گروه انرژی پاسارگاد هستند.